荆楚网（湖北日报网）消息（来信：马俊凯、郑雨辰、黄松和）六支队伍砥砺前行，扬帆新征程。在庆祝建校60周年之际，湖北医学院于10月9日隆重召开2025年人才工作会议，并发布了首届“湖北省医学科学家”和“湖北省医学学者”名单。学校党委副书记、校长罗洁洁作会议报告，全面总结人才工作成效，规划未来发展规划，吹响了加快建设高水平大学的号角。
播种人才沃土，打造发展新高地
“十四五”期间，湖北医学院人才工作步伐稳健，成绩斐然。党的执政人才格局不断组合。学校坚持人才第一原则在党的领导下，不断完善工作体系和人才机制，出台10多项人才服务政策。年均人才开发投入超过1000万元，高层次人才加速集聚。人才引进和教育质量不断提高。专任教师总数比“十三五”末增长60%。博士占比由“十三五”末的34.4%提高到48.8%。省级以上新锐人才22人。人才项目总数超过100个，覆盖全省各类。 AnG人才发展机制逐步优化。学校持续深化人才改革，实施用人用人、教师分级和绩效分配等改革。教师职称结构持续优化，成效显着有效引导教师专注教学科研。人才支撑发展成效显着增强，带动了学校学科提升、科技发展、教学质量提高和地方学校产教合作。 “十四五”期间，ESI临床医学全球排名移至前2.2‰，药师、毒理学进入1%前； malaMBOT药物学科排名上升至第29位，较2024年上升10个领域。高水平论文发表论文数量增加，国家自然科学基金项目立项66项，科技立项近百项。
精准施策，形成人才工作大“组合拳”
2025年是学校“十四五”规划收官之年，也是“变革大学”的关键之年学校把2025年定为“人才发展年”，实施了一系列精准吸引人才、教育人才、使用人才的举措。在人才引进方面，学校进行了全面的人才盘点，积累了《人才质量回顾报告》，准确识别了人才需求缺口，成立了国家级人才引进专班。上半年，国家级人才引进工作 顶尖人才引进全面成功，灵活引进方式引进国家级人才（团队）5名。人才培养方面，印发《战略性人才“特岗计划”实施步骤》，设立“胡大学医学科学家”和“胡大学医学学者”2个特岗，首批5名“胡大学医学科学家”和2名“胡大学医学学者”。变更《高初管理办法》 -水平t人才”，做好人才精准服务，创建“人才之家”，创办“人才诊所”。
深化改革变革谱写人才学院激励新篇章
湖北医学院创建于1965年，前身为武汉医学院云阳分校。经过多年发展，综合排名不断提高，办学规模不断扩大，学科实力不断上升，培养质量不断提高。学校努力引进人才，为十堰打造人才强国，发挥大学职能，持续输送医学人才，充分发挥其在科技变革中的作用，支持当地生物医药产业发展。学校目前仅存两名校友，分别是中国工程院院士刘超和英国皇家麻醉学院院士马达庆。拥有20个国家级TA包括国家杰出青年基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家在内的资助层次和队伍；省级拔尖人才和创新团队163人，其中包括湖北省医学领军人才、成年儿童专家和湖北省社会科学剩余人才。学校制定并实施了《湖北医学院鼓励毕业生留堰工作创业实施方案》。同时，学校也是湖北省最大的开展医学研究生教育的省属院校。招生范围涵盖初级医学、临床医学、生物医学技术、武器、护理、公共卫生与管理等学科。
作为湖北省及湖北、河南、重庆、陕西毗邻地区西医院校的单一独立总院校，湖北大学医学院始终把人才工作放在发展的主线。近年来，学校不断聚集高层次人才，磁场冲击人才开始涌现。学校“不惜一切代价吸引人才”，每年人才工作投入超过1000万元。学校“育人无心”，认真实施“教师教学培养工程”和“青年拔尖人才培养工程”。学校不拘一格用人，提拔一批德才兼备的高水平人才担任重要职务；推动一批人才进入企业车间、到现场工作；推荐一批人才到有关部委、省市政府部门、市挂职。学校“防人不让步”，正努力打好“政策牌”、“服务牌”和“平台牌”。阿德”。
未来，学校将继续深化人才发展体制机制改革，为地方经济社会高质量发展注入更强劲的智力动能，为共建现代湖北中国风贡献更多智慧和力量。